LOS 6 PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO


El Gerente o la denominación que reciba el funcionario que tenga colaboradores a cargo, es un hombre clave dentro de la organización, porque su misión es “lograr resultados a través de un equipo entrenado y motivado”. Para ello debe lograr una serie de objetivos, como hacer que los objetivos estratégicos se constituyan en operativos; que esos objetivos sean tomados por el equipo a su cargo como propios (todos juntos en busca de las metas) y así podemos enumerar varios más. Para el logro de los objetivos debe aplicar los principios de administración, que son la planificación, la organización, la dirección y el control. Las herramientas para un liderazgo efectivo que facilitan aplicar exitosamente estos principios son: guiar a su equipo, entrenarlos en conocimientos y habilidades, desarrollar sus potenciales, asesorarlos y permanentemente “motivarlos”. En este artículo le proponemos analizar “Los 6 Principios del Liderazgo”, cuyo objetivo es facilitar la aplicación práctica de las herramientas para el logro exitoso de la misión y el propósito del Gerente.

 

LOS SEIS PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO

 

1º. Estimular la autoestima.

Reconocer los aspectos positivos

 

2º. Ser Participativo.

  • Equilibrar las respuestas
  • Estimular proponer alternativas
  • Ampliar las ideas de los colaboradores

 

3º. Enfocarse en hechos específicos y sus repercusiones  y no en las personas.

 

4º. Utilizar técnicas apropiadas de refuerzo.

  • Refuerzo positivo
  • Consecuencias negativas
  • Ignorar

 

5º. Utilizar habilidades para escuchar activamente.

  • Parafrasear
  • Identificar emociones

 

6º. Fijar metas y fechas para revisar progreso.

 

En las proximas semanas explicaremos cada punto en detalle, los invitamos a seguirnos.

 

Autor: Domingo A. Felicetti

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